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摘要
<正>人力资源是企业赖以生存的重要基础，因此必须对人力资源管理进行重视，传统管理模式已经无法满足现代需求，因此当前应当构建企业战略性管理模式，促进企业可持续发展。本文介绍战略性人力资源管理含义、企业人力资源管理的现状、企业战略性人力资源管理模式重要作用以及企业战略性人力资源管理模式的构建原则，并提出企业战略性人力资源管理模式的构建策略。随着新世纪的到来，企业的发展状况发生了巨大的变化，在技术和资本等因素的影响下，人才成为企业发展的关键因素。尽管大多数企业都把策略管理运用于投资决策、营销等方面，但却没有将其融入到企业的经营策略中，从而使其在管理中的地位、效果等方面受到了一定的限制。在此背景下，应通过建立具有战略意义的人力资本经营模式来增强企业的整体竞争能力，从而更好地发挥其创造性。
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单位南京长江电子信息产业集团有限公司
