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摘要
如今文化软实力越来越成为国际综合国力竞争的核心力量。而加强人才队伍建设,引进更多优秀人才成为提高文化软实力的最好的方式。近几年来,高校为了加强自身竞争力,培育更多优秀人才提出了高校人才柔性引进政策。本文主要从高校人才柔性引进的意义出发,讨论在实施高校人才柔性引进政策,进行人才管理的过程中出现的问题,并提出相应的解决措施,以提高我国的人才管理水平,提高我国的国际竞争力。
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如今文化软实力越来越成为国际综合国力竞争的核心力量。而加强人才队伍建设,引进更多优秀人才成为提高文化软实力的最好的方式。近几年来,高校为了加强自身竞争力,培育更多优秀人才提出了高校人才柔性引进政策。本文主要从高校人才柔性引进的意义出发,讨论在实施高校人才柔性引进政策,进行人才管理的过程中出现的问题,并提出相应的解决措施,以提高我国的人才管理水平,提高我国的国际竞争力。
