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摘要
人力资源管理工作是各项管理工作中关键组成部分之一,对于提升总体管理水平有着重要作用。同时,通过将薪酬激励措施应用到人力资源管理工作中,可增强人力资源管理效果。但是在具体实施中,随着社会市场环境的变化,薪酬激励措施在使用时出现了一定问题,制约了人资管理效果的提升。文中从人力资源中实施薪酬激励策略的具体作用分析入手,研究了当前人力资源薪酬激励过程中存在的相关问题,并针对性提出了提升人力资源薪酬激励效果的相关策略。
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单位郑州市第一人民医院
