薪酬体系改革对企业人力资源管理的意义

作者：李强; 陈旗

来源：现代商业, 2016, (06): 63-64.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2016.06.030

• 薪酬体系改革

本文通过分析薪酬体系改革对企业人力资源管理的意义和价值,得出薪酬体系设计的思路和方法。

• 单位
  中国飞行试验研究院