加强对高校教师人力资源管理和教师培训具有重大的现实意义。教师经过培训与开发,能够更好地适应岗位需要,这也是提高高校核心竞争力的重要因素。高校是否完善教师培训制度,对于整体师资水平的提升和师资队伍的建设具有重要意义,也是办学绩效的重要体现。本文基于人力资源管理视野下的高校教师培训策略与方法展开了以下研究。
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