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摘要
本研究通过问卷调查以及对互联网从业人员的深度访谈,阐述了基于微信网络平台的劳动力市场中的人职匹配是如何实现的。研究发现微信网络为劳动力市场供需双方提供了一种对线下信任关系的有效互惠互动的补充网络,这个社会网络是包括了熟人和陌生人的社会网络,是强弱关系的混合体。尽管微信网络能够降低劳动力市场中交易成本,优化市场内的资源,提高市场中的运行效率,但是在劳动力市场中,微信网络要发挥精准的人职匹配作用需要满足两个条件:提升微信使用中第三方中介的信任度;信息发布者和接受者在其中的多维社会属性上具有共性。
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单位陕西青年职业学院; 西安交通大学
