目的分析不同特征医务工作者对职业素养认知的差异及存在的问题,为医院绩效管理提供参考依据。方法对医务工作者随机分层抽样,得到451份有效问卷,运用SPSS 17.0软件进行数据分析。结果不同特征医务工作者在部分维度、条目上对职业素养的认知存在差异。结论医院管理人员应利用共识,形成合力;重视差异,因势利导;强化管理,提升绩效。
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