随着社会经济的不断发展,我国在行政事业单位的建设、补贴投入越来越多,但是很多县级行政部门的资金管理工作并不完善,使得其他工作和活动受到了连带效应,预算管理和绩效考核工作都出现了一定的问题。本文将以县级政府部门为研究对象,主要考察部门单位的预算管理和绩效考核工作内容,分析问题的根源所在,并从中寻找能够为行政事业单位的预算管理和绩效考核工作作出改变的有效措施。
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