绩效管理是现代人力资源管理的重要分支，同时也是招商引资单位促进工作人员积极履职、创造单位效益以及落实薪酬管理、福利管理以及激励、晋升机制的主要依据。伴随着现代人力资源管理理论在我国的发展与应用，绩效管理的应用正从企业向非企业领域渗透，如行政事业单位等。由此，本文基于人力资源管理论对招商引资事业单位的绩效考核管理的现状进行研究，找出其中存在的问题并对问题进行归因分析，进而提出招商引资事业单位绩效考核管理体系的改革路径。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
