我国的非全日制用工具备理论上的灵活性和低成本优势，本应缓解灵活用工对传统劳动关系的冲击，满足共享经济等新经济形态的需求。然而，我国非全日制用工“叫好不叫座”的现实迷局背后是非全日制用工单一模式与灵活用工的冲突，成本高、风险大的隐藏面，以及更深层的劳动者、用人单位与地方政府三方博弈失衡。非全日制用工是灵活用工发展的重要制度基础，既要规制又不应无视现实的灵活用工需要，建立良好的非全日制用工标准体系，引导良性博弈实现共赢，探求非全日制用工安全性与灵活性是破解现实迷局的重要方面。
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