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摘要
信息时代，人力资源已经变成第一资源。因信息技术的发展，人力资源管理凭借着先进的计算机技术使人力资源管理从传统的行政事务性工作向效益化、效能化的方向发展。信息化背景下，人力资源管理的改革和创新工作的根本执行目的在于可以有效加强企业员工对人力资源管理的认知和掌握，在日常人力资源管理工作期间切实增强创新改革的管理意识，积极并主动参与其中，从而在明确各部门岗位分工职能管理条件的基础上，针对管理工作进行灵活调用，以保障各项人力资源管理工作能够有序开展。同时，在信息一直不断的发展和前进的时代，对人力资源管理方面也在不断更新换代，尤其是对其改革和创新，更要采用相对来说比较先进的方法，从而促进人力资源得到更好的发展。文章就人力资源管理在信息化下的改革和创新展开了分析。
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单位东华理工大学; 江西省南昌市
