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摘要
目的:综合考虑绩效考核的主客观评分,通过数据挖掘技术优化急救绩效考核方法,提高急救站的绩效水平。方法:对北京市朝阳区紧急医疗救援中心各下属急救站2018年绩效考核数据进行预处理后,采用数据挖掘算法中的Apriori算法挖掘出影响评委团综合打分的组合关系指标,对下属急救站的绩效考核项权重进行相应调整。结果:通过对绩效考核权重的修改,急救中心2019年的各项重要指标有明显提升。结论:通过Apriori关联规则算法可以优化绩效考核方法,解决传统绩效制度受固定权重与主观评分标准难以量化的问题,为急救站绩效考核指标优化提供依据。
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单位创业慧康科技股份有限公司; 杭州师范大学钱江学院
