基于自我损耗理论的视角，采用问卷调查法，以94名领导和353名下属为样本进行统计分析，考察了领导宽恕对领导辱虐行为的影响，并探讨了资源损耗的中介效应与自我导向动机的调节作用。研究结果表明：资源损耗在领导宽恕与领导辱虐行为之间起中介效应；自我导向动机在领导宽恕与资源损耗之间具有调节效应，即自我导向动机越强，领导宽恕对资源损耗的正向影响越大；自我导向动机调节了资源损耗在领导宽恕与领导辱虐行为之间所起的中介效应，即自我导向动机越强，中介效应越大。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
