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摘要
目的:分析公立医院改革两院合并前后员工辞职原因,并制定对策,确保员工队伍的稳定,促进改革顺利推进。方法:通过分析公立医院改革两院合并前后员工辞职原因,并针对原因制定对策。结果:文化差异大,工作压力大,福利待遇下滑,平台小,不能实现个人职业规划,医院编制少,缺乏职业安全感等是公立医院改革两院合并前后员工辞职主要原因。结论:公立医院应详细了解员工辞职原因,建立和完善合理的绩效考核体系,重视医院文化建设,弘扬正气,传递正能量,搭建工作平台,以帮助员工实现自我价值,减少员工辞职。
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单位柳州市潭中人民医院
