新护士规范化培训存在问题分析及管理对策

作者：李晓玲; 栗霞; 黄师菊

来源：全科护理, 2009, (21): 1944-1945.

• 新护士
• 规范化
• 培训
• 对策

护士培训是护理人力资源管理的重要组成部分,而新毕业护士的培训是护士在职培训的基础,针对目前新毕业护士培训存在问题进行分析,笔者认为全方位组织实施、系统化管理、科学的考核评价可有效提高新护士培训的效果。

• 单位
  中山大学附属第三医院