酒店业的劳动力密集,如房务部、餐饮部等都需要员工,更需要一套完善的人力资源管理体系才能够符合时代发展需要,才能够使酒店业尽快完成稳定、可持续发展的宏伟目标。本文基于此背景下以上海绿地万豪酒店为例,首先对其酒店员工流动的现状进行概括,然后对酒店员工流动的原因进行研究与分析,最后提出了防止酒店员工流动的建议与对策,为降低酒店员工流动率提供帮助。
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