受社会发展影响，现在许多企业在发展过程中需要对人力资源管理工作进行创新和优化，以保证企业内部工作人员的工作思想和工作行为规范，并应用现代化管理手段，让工作人员在企业中实现自我发展目标，实现自我价值。人力资源管理人员还要根据企业内部不同岗位的工作特点和职责，针对性地制定岗位工作考核管理制度，一方面使企业工作人员明确自身岗位的重要性，另一方面能够激发工作人员的工作积极性。对此，企业人力资源管理工作要适应时代发展特征进行改革，以促进企业发展。本文重点分析了企业人力资源改革的主要方向和具体措施。
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