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摘要
常规公司主要包括过程支持与价值创造两类部门,根据企业的行业、功能需求会继续分类如价值创造中的销售、采购、业务、过程支持的财务、行政、人力,其中人力是企业管理质量的关键。21世纪被称为知识经济时代,也就是说人力资源的竞争将成为企业之间竞争的重要要素。在公司规模不断上升及市场竞争越来越白热化的同时,人资危机逐渐成为社会关注的热点话题。现本文以危机管理作为出发点,结合人资管理理论,以预防为主,以控制为辅提出个人对人资危机感知与防范的建议,希望本文的研究能够为现代企业发展提供一定参照。
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单位贵州商学院
