在国有企业混合所有制改革中,管理层持股作为缓解股东与管理层之间的代理、利益等问题的重要机制,能够抑制管理层短期行为,实现长期的激励效果,更多的关注企业的长期发展。国有企业混合所有制改革中管理层持股存在激励作用不足、内部人控制问题、利益冲突问题、持股比例问题等,造成资源配置效率不高,竞争能力低。为使管理层持股这一改革更加规范化,需要从管理层持股制度、企业信息制度、企业内部治理架构、企业管理机制等方面进行改进。
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