随着“健康中国”战略的提出和一系列“强基层”改革工作的推进，基层卫生事业迎来了新的发展机遇。然而，基层医务人员流失现象严重的问题仍是影响基层卫生事业的关键。本研究通过用推拉理论系统分析基层医疗机构自身的“推力”和外界的“拉力”，提出从政府、基层医疗机构自身、社会三个方面来增强基层医务人员稳定性的策略，以此促进基层医务人员人才队伍建设的可持续发展，实现“强基层”的改革目标。
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