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摘要
进入数字化时代,公益性事业单位培训环境发生革命性变化,培训内容需要顺应数字化时代潮流和事业单位的发展趋势,不断完善培训内容的设计。本文从当前培训内容中存在的培训需求分析不到位、培训者能力不足、培训吸引力下降、受训意愿不强等问题,和数字化时代的对培训时效性、内容设计、选择自主性、培训思维等影响出发,认为事业单位培训内容革新要从科学需求分析、合理设计内容、提高专业培训能力及实时评估这四个方面着眼,和事业单位实践相结合,不断提高培训内容的实效性,从长远视角出发,探索适合事业单位培训的机制,以推进事业单位更好地服务社会。
