“绩效改进计划”等同于“培训”吗

作者：高峰; 张野

来源：人力资源, 2022, (09): 44-45.

<正>绩效改进计划是企业针对不能胜任工作的员工采取的一种管理措施，主要是指根据员工有待发展提高的方面，在所指定的一定时期内要求员工完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。司法实践中，关于针对不胜任员工的绩效改进计划是否属于培训，存在不同的认定。