职工放弃年休假，就不能获得年休假工资

作者：吴洪光

来源：现代班组, 2022, (02): 46.

<正>[案情简介]原告：张某。被告：某食品公司。原告诉称：2016年1月1日入职被告单位做厨师，并签订劳动合同，2020年12月31日合同期满，双方没有再续签劳动合同，被告除了2020年给原告发放了年休假工资以外，其他年份都没有支付年休假工资，原告要求被告支付2016年1月至2020年12月年休假工资82500元。被告辩称：原告的2018年、2019年员工休假申请书、考勤表以及被告要求原告年休假的公告可以证明，原告已经休了2018年、2019年休假，对于其余年份的年休假原告没有要求且已超过申请时效，应不予支持。