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摘要
当前,随着经济的快速发展,轨道交通企业不断改革人才激励体系,提升内部人才素质,以满足项目建设需求。竞赛激励模式作为企业激励机制的核心内容,是轨道交通建设企业选拔人才、激励人才的重要工具,其以员工工作成果的经济效益及工作量为衡量标准,还以轨道交通建设项目完成度为尺度。轨道交通建设企业构建完善的竞赛激励模式不仅可以有效提升员工工作的能动性,还能优化资源配置,加快轨道交通项目建设进程。基于此,文章分析了项目激励机制的主要内容,并深入探究了竞赛激励模式对轨道交通建设的意义。
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单位宁波市轨道交通集团有限公司
