人才规律研究的模式、现状与发展

作者：钟祖荣

来源：中国人事科学, 2023, (05): 33-43.

• 人才规律
• 人才规律研究模式
• 人才规律研究现状
• 深入推进策略

文章比较有代表性的人才规律研究论著,归纳了人才规律研究的几种模式:统计研究、测量研究、胜任力研究、类案研究、理论研究、比较研究等,分析了各种模式的长处与不足。基于1996—2021年26年间的126篇人才规律研究论文,从研究对象、研究材料、研究方法、学科视角、机构与学者、调查样本量等方面分析了研究现状及其特征,提出了现有研究存在的问题与不足。在此基础上,从研究模式完善、研究布局扩展、研究方法改进、研究条件改进4个方面提出了深入推进人才规律研究的对策。