破除超时用工现状，还需多方共同发力

来源：工友, 2021, (09): 5.

<正>近日,最高法和人社部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例(第二批)》,明确指出,996严重违反法律规定,企业超时用工制度认定无效。(8月28日人民网)点评:我国《劳动法》规定,"国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度"。同时,针对特殊用工情况,《劳动法》也做出了相应的补充,如由于生产需要或者特殊原因必须要延长工时的,企业需要在保障劳动者合法权利不受侵害的前提下,每日最多可以延长一个小时或者三个小时。