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摘要
数字化的核心是人的数字化。企业数字化人才是经过数字化系统培训后的非计算机专业的骨干人员。数字化人才是企业数字化转型的关键。提升人的数字化能力是企业数字化转型的必然选择，制定企业数字化人才标准是数字化人才培养的重要内容。本文分析了我国数字化人才培养体系，从职业道德、计算机基础、数据通信与网络、编程语言、数据库、信息系统开发、企业数字化整体方案掌握和新一代信息技术学习等方面提出了数字化人才标准框架。从标准制定组织机构、师资队伍建设、继续教育、对接国家职业培训体系等方面提出数字化人才培训相关建议。
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