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摘要
国企人力资源管理是整个国企运行发展的重要环节,人力资源管理如果出现了较为明显的问题和缺陷,必然会造成整个国企运营发展受阻,甚至面临较大的危险,应该在国企管理中予以高度重视。本文重点围绕着国企人力资源管理工作,首先指出了国有企业人力资源管理的必要性,然后又具体分析了现阶段国企人力资源管理中面临的各方面问题和不足,最后提出了相应解决对策,希望能起到参考借鉴作用。
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国企人力资源管理是整个国企运行发展的重要环节,人力资源管理如果出现了较为明显的问题和缺陷,必然会造成整个国企运营发展受阻,甚至面临较大的危险,应该在国企管理中予以高度重视。本文重点围绕着国企人力资源管理工作,首先指出了国有企业人力资源管理的必要性,然后又具体分析了现阶段国企人力资源管理中面临的各方面问题和不足,最后提出了相应解决对策,希望能起到参考借鉴作用。
