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摘要
"惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜",这是习近平总书记在欧美同学会上的一段讲话,深入浅出的指明了创新的重要作用。创新是一个探索未知的过程,意味着突破原有的生产工艺与生产流程,充满着各种不确定的差错与风险。本研究基于现阶段"大众创业、万众创新"的新时代发展情境,以新生代员工为研究对象,通过对相关文献的梳理,并结合社会认知理论与社会交换理论,利用396份企业新生代员工的调研数据,深入探讨了差错管理氛围及其各维度对新生代员工创新行为的影响机理,并利用Baron中介检验法验证了创新自我效能感的中介作用。实证表明,差错管理氛围及其各维度对新生代员工创新行为有显著的正向影响作用;创新自我效能感在其中起部分中介作用。
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