非正式制度安排与国防科技专用性人力资本投资激励

作者：尤琳; 罗炜

来源：军事经济研究, 2012, (05): 15-16.

• 人力资本投资
• 国防科技
• 专用性
• 非正式制度
• 激励

国防科技专用性人力资本投资存在着"囚徒困境",因而国防科技专用性人力资本必然出现自主性投资不足。充分发挥非正式制度安排的激励功能,在国防科技工业组织内构建积极向上的合作性相关制度,将有助于激励国防科技人员积极投资于自身专用性人力资本。

• 单位
  中国人民解放军海军工程大学; 中国人民解放军陆军勤务学院