<正>引言激烈的竞争,引发职场员工对伴侣家务分担和育儿参与的期待,同时也对伴侣的家庭责任感有更高要求,由此工作家庭之间的冲突不断加剧,而如果冲突得不到改善,将会影响我们的主观幸福感。从以往研究来看,关于工作家庭冲突与主观幸福感的研究存在以下不足:首先,研究方向和维度单一;其次,很多研究分析主观幸福感的前因变量和后果变量,少有与工作家庭冲突结合起来进行系统建构。本文通过文献法,对工作家庭冲突的后果变量以及主观幸福感的前因
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