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摘要
共同富裕是社会主义的本质要求，也是近年来学术界高度关注的研究问题。学者们主要基于宏观的研究视角采用定性的方法对其进行了探讨，缺乏从微观的视角采用定量的研究方法检验其影响因素与后果。本文基于制度理论，通过市场调研收集数据，实证性地检验了制度压力对企业共同富裕计划实施的影响以及企业共同富裕计划实施对员工的影响。研究发现，强制压力、规范压力与模拟压力对企业的共同富裕计划有显著的正向影响；企业通过实施共同富裕计划能够显著地提高员工感知的分配公平及其对企业的组织承诺。本研究不仅为共同富裕的研究提供了新的视角，弥补了共同富裕研究内容中存在的不足，而且为企业实施共同富裕计划提供了指导意义。
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