当前,随着国家进一步推进简政放权、放管结合、优化服务改革,我国施工行业的资质、门槛有所降低,企业的市场竞争日趋激烈,建筑业市场俨然成为红海市场。施工企业要想激励的市场竞争中立于不败之地,必须苦练内功,而人力资源管理工作作为其中的一个主要环节,发挥了越来越重要的作用。本文分析和探讨了新时期施工企业人力资源管理工作面临的挑战,并从提出应对思路。
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