如何提高员工的敬业度?——基于科技型企业人力资源管理实践的实证研究

作者：唐春勇; 倪珮玲; 王平^*

来源：西南交通大学学报(社会科学版), 2019, 20(05): 134-141.

• 员工敬业度
• 发展型人力资源管理
• 科技型企业
• 员工发展
• 可雇佣性
• 职业认同
• 职业成长

员工敬业度水平低下的问题引起理论界和实践界的重视和探讨。而以我国科技型企业为研究对象,以"刺激—觉察—内化—反应"信息处理过程为逻辑框架,借助SPSS和Lisrel等分析工具探讨发展型人力资源管理对员工敬业度的影响机制,发现:(1)发展型人力资源管理能正向影响员工敬业度,说明发展型人力资源管理实践具有满足企业和员工的需求、触发雇佣双方产生良性互动的作用;(2)可雇佣性和职业认同在发展型人力资源管理与员工敬业度间起中介作用,在发展型人力资源管理实践的作用下,员工能产生良好的工作动机以及对职业的认同,进而提升自身的敬业度水平。

• 单位
  西南交通大学; 中铁大桥勘测设计院集团有限公司; 经济管理学院