事业单位是我国各类人才的主要集中地，推进事业单位人力资源管理能力发展，对促进我国公益服务发展、增强我国综合国力具有十分重要的价值。文章以事业单位人力资源管理能力为研究对象，通过聚焦功能定位、整合资源要素，对事业单位一些机构冗杂、职责重叠现状进行了深入的分析，并通过发挥人力资源管理的价值，来实现对人力资源的最佳配置，目的在于提升事业单位的工作效能，从而更好地服务社会。
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