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摘要
行政管理效能的高低是医院在竞争中求得生存和发展的关键因素。然而"重临床,轻管理"的思维导致医院行政管理人员长期得不到应有的重视,以致于缺乏工作热情。赫兹伯格的双因素理论是从满足员工自我实现需求的激励因素角度来激发员工的工作热情和主观能动性,因此医院管理者有必要将激励理论引进到调动医院行政管理人员工作积极性的管理中来,重新认识行政管理人员在医院运营中的地位和作用,构建科学有效的行政管理人员激励机制。
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单位广西医科大学附属肿瘤医院
