应对方式在临床护士职业倦怠与主观幸福感间的中介作用

作者：滑志浩; 姜佳池; 邵梁野; 李奇隆; 张敏^*

来源：职业与健康, 2022, 38(17): 2324-2327.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2022.0486

• 临床护士
• 职业倦怠
• 应对方式
• 主观幸福感

目的 探讨职业倦怠对临床护士主观幸福感的影响，分析应对方式在二者间的中介作用。方法 2021年7月，采用护士职业倦怠量表（nursing burnout scale,NBS）、简易应对方式量表（simplified coping style scale,SCSQ）及幸福感指数量表（index of well-being,IWB），用方便抽样方法对吉林市3所三级甲等医院350名临床护士进行问卷调查。结果 临床护士职业倦怠得分为（23.98±6.15）分，积极应对方式得分为（24.92±8.20）分，消极应对方式得分为（10.37±4.23）分，主观幸福感得分为（8.81±3.27）分。不同年龄、职称、工作年限、学历及婚姻状况的临床护士职业倦怠得分差异均有统计学意义（均P<0.05）；职业倦怠、消极应对与主观幸福感均呈负相关（r=-0.688、-0.278，均P<0.01），积极应对与主观幸福感呈正相关（r=0.362,P<0.01），职业倦怠与积极应对呈负相关（r=-0.253,P<0.01），同时与消极应对呈正相关（r=0.237,P<0.01）。临床护士职业倦怠负向预测主观幸福感（β=-0.366,P<0.01）；积极应对和消极应对方式在临床护士职业倦怠与主观幸福感中起并列中介作用，中介效应值分别为-0.030和-0.019，分别占总效应的8.20%和5.19%。结论 临床护士应对方式、职业倦怠和主观幸福感密切相关，职业倦怠可通过应对方式间接影响临床护士的主观幸福感。因此，可通过鼓励采取积极应对方式减少临床护士职业倦怠对主观幸福感的冲击。

• 单位
  北华大学