2017年开始的重庆公立医院改革中,现有的公立医院定价机制、补偿机制和医务人员薪酬结构等因素均导致公立医院及其医务人员的实际角色与其期望角色存在明显冲突,继而直接影响医改政策的执行质量。为化解角色冲突,重庆市应从医疗服务定价、医药价格监控、医务人员激励、公立医院监督四个方面,提高公立医院的医改政策执行质量。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
