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摘要
随着高职院校的招生规模不断的扩大,以及人事制度改革的不断深入,越来越多的高职院校开始采用人事代理这种新的用工形式。它在有效促进人才整合优化的同时,也存在诸多的弊端。以高职院校在新型用工形式下引进的专任教师的社会保障问题作为切入点,通过调研和分析,提出改善和提高人事代理制教师社会保障水平的对策方法,从而为高职院校专业人才的引进提供一定的思路。
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随着高职院校的招生规模不断的扩大,以及人事制度改革的不断深入,越来越多的高职院校开始采用人事代理这种新的用工形式。它在有效促进人才整合优化的同时,也存在诸多的弊端。以高职院校在新型用工形式下引进的专任教师的社会保障问题作为切入点,通过调研和分析,提出改善和提高人事代理制教师社会保障水平的对策方法,从而为高职院校专业人才的引进提供一定的思路。
