悬殊的高管高薪，现实及冲突

作者：左秦

来源：经理人, 2023, (07): 66-67.

<正>我们的企业，长期接受欧美现代企业的高管薪酬管理制度，认为高管通过领导力、业绩表现等创造了公司机会和成长，理应给予诸如高薪、奖励、股权等丰厚的报酬，但回报应该有上限，否则会激发管理经济冲突。在今年由荣正咨询发布的《中国企业家价值报告（2023）》中显示，2022年度董事长年薪排行中，薪酬超过2000万的有6家公司，此外获得最高年薪的前三位排名中，有两名是职业经理人身份。