从创业公司行业管理理论层面来看，企业的发展主要是通过人才的引进，进而发挥员工自身能力推进企业协调发展。在此基础下，企业的人才管理能力主要是为企业营造一个良好、积极、向上的工作学习氛围，在无形之中为企业的管理搭建有利的平台。一般来说，创业型科技公司就要以自身发展为基础，以长期稳步地向前发展为目标，根据当前公司的实际情况进行分析，不断优化当前的人才管理体制，建立完善的人才选拔与培训制度，促使整个内部人才的管理体系更加完整，因此需要根据创业型企业人才管理的相关内容进行进一步的分析和探讨。
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