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摘要
以个人—组织匹配理论为基础，结合有关个人—组织匹配与员工满意度关系的研究，引入组织公平感作为价值一致性与员工满意度之间的调节变量，分析员工—组织价值观一致性如何影响员工满意度。通过问卷调查方式，利用我国企业307名员工的调查数据，采用层次回归模型检验假设。结果表明：价值观一致性对员工满意度有显著的正向影响；组织公平感对员工满意度有显著的正向影响；组织公平感在价值一致性与员工满意度之间起正向调节作用。根据研究结果，为企业提出管理建议：人力资源管理者应制定合适的策略，通过构建组织公平制度，提高员工的工作满意度，从而提高员工的绩效。具体是，企业在招聘过程中，应更加关注求职者个人价值观与企业价值观的匹配，提高招聘质量；管理者在日常管理活动中，应加强组织公平体系的建设。
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单位中国计量大学现代科技学院
