随着我国社会经济的深入发展,企业在生产经营中面临的挑战也越来越多,如何充分调动员工的生产积极性,建立更为科学化、合理化的人力资源薪酬管理制度,是企业保证自身长远发展的关键。本文围绕企业人力资源薪酬管理的发展现状,对不同企业薪酬制度建设、薪酬管理工作存在的问题,进行更为全面的探讨分析,并提出解决薪酬管理问题的创新发展战略。
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