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摘要
在借鉴国外成熟量表的基础上,采用问卷调查的方式考察核心自我评价对员工创造力的影响机制,探讨反馈寻求行为的中介作用以及观点采择的调节作用。研究发现,核心自我评价正向影响员工创造力;反馈寻求行为在核心自我评价和员工创造力之间起部分中介作用;观点采择正向调节核心自我评价和反馈寻求行为之间的关系,并且核心自我评价与观点采择的交互作用将通过反馈寻求行为的中介作用而影响到员工创造力,即表现出被中介的调节效应。
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在借鉴国外成熟量表的基础上,采用问卷调查的方式考察核心自我评价对员工创造力的影响机制,探讨反馈寻求行为的中介作用以及观点采择的调节作用。研究发现,核心自我评价正向影响员工创造力;反馈寻求行为在核心自我评价和员工创造力之间起部分中介作用;观点采择正向调节核心自我评价和反馈寻求行为之间的关系,并且核心自我评价与观点采择的交互作用将通过反馈寻求行为的中介作用而影响到员工创造力,即表现出被中介的调节效应。
