奖励机制是特定文化领域中的守门人,通过创新者团体的共识或标准来评估成员的创新程度,分配物质与精神奖励的一种制度。奖励机制模型中的参数变化会直接影响文化生产与再生产的认知规范与创新标准。奖励机制功能变化的主要来源是创新者对机制的控制程度。利用这一变量,可以发展出奖励机制的类型学。在艺术、科学和宗教领域,主要存在四种类型的奖励机制,即独立的奖励机制、半独立的奖励机制、亚文化的奖励机制和异文化的奖励机制。克兰用多样性和连续性这对范畴辨析了不同类型的奖励机制在功能上的差异性。
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