公立医院薪酬制度改革建议

作者：刘义胜

来源：人才资源开发, 2021, (12): 34-35.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.12.015

<正>我国当前的公立医院薪酬制度产生于2006年,曾对医护人员产生很大的激励作用,但是随着社会经济飞速发展,工作环境与工作理念的不断变化,现有的薪酬制度已不能适应公立医院改革的发展要求,也不符合建立现代医院管理制度的基本要求。为此,2016年,习近平总书记提出"两个允许",即允许公立医院突破现行的工资调控水平,允许公立医院将医院收入扣除成本和计提基金后主要用于人员奖励。