框架式人误原因分析技术评价研究

作者：李鹏程; 张力; 王以群

来源：人类工效学, 2009, (01): 44-47.

DOI：10.13837/j.issn.1006-8309.2009.01.003

• 人误原因分析
• 评价标准
• 模型
• 分类框架

针对人误原因分析技术的多样性、复杂性、自身的局限性以及缺乏评价标准,文章分别从模型、分类框架和方法三个方面建立十个评价标准,即模型的简易性、全面性和真实性;分类框架的完整性、一致性和非重复性;以及方法的指导性、具体性、理解性和可靠性。依据评价标准,对选取的INCORECT、CREAM、HERA、TRACEr、HFIT和ATHEANA共6种框架式人误原因分析技术进行综合评价,为技术优劣的识别、技术的选取、结合使用以及改进提供指导。

• 单位
  华南理工大学; 南华大学; 湖南工学院