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摘要
福利是单位整体报酬体系的一部分,是各单位为员工提供生活便利,减轻员工经济负担的一种非直接支付。当前我国非统一口径下,事业单位工资福利繁多,引发了种种问题。为解决工资福利不统一造成的不利影响,我国拟立法规范事业单位工资福利等事项,拟设统一工资福利制。此次大胆的创新对于防范事业单位收入分配差距过大会起到一定的作用,但毕竟是一次新的尝试,在对事业单位本身发展以及单位员工各方面到底存在怎样的影响,还有待考究。本文从福利制度的内容入手,阐述了我国事业单位福利制度的现状,并由此提出相应改革措施,最后对如何在改革后保持和提高员工工作积极性做了探讨。
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