本文的目的就是让企业在激烈的人才竞争中及时、有效地对人才流失进行管理，保证人才流动与企业的战略决策相匹配，防止企业出现“留人难”问题。本文将人才划分为管理型人才、业务型人才和技能型人才三类，并从企业原因、人才自身原因和外部环境因素三个方面对我国当前人才流失现状和成因进行描述，分析大量人才流失对企业经营管理可能造成的负面影响，并从激励政策、分配方式、企业发展、改善环境方面提出留住人才的手段和措施，以供参考。
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