资质过剩感对家庭的溢出效应:资源保存理论的视角

作者：张军伟^*; 谢锟; 唐娇; 惠青山

来源：中国人力资源开发, 2023, 40(12): 38-54.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2023.12.003

• 资质过剩感
• 工作-家庭冲突
• 贬损配偶行为
• 核心自我评价

由于高等教育的普及和全球经济的低迷,劳动力市场的竞争日趋激烈,资质过剩成为一种普遍现象。因此,资质过剩感受到了学者和管理者的广泛关注。然而,以往研究主要将资质过剩感的结果聚焦于工作领域,对员工家庭的影响缺乏关注。基于此,本研究根据资源保存理论,考察资质过剩感对员工家庭的影响机制,并探讨员工核心自我评价的调节作用。本研究以273名员工及其配偶为样本进行统计分析,研究结果表明,资质过剩感通过提高员工工作挫败感与心理困扰,从而诱发工作-家庭冲突,最终导致员工的贬损配偶行为。另外,上述中介效应的强度取决于员工核心自我评价。核心自我评价越高,上述中介效应越弱。本研究丰富和拓展了资质过剩感的结果变量和作用机制的相关文献,也为组织缓解员工资质过剩感的负面效应提供了理论依据和管理启示。

• 单位
  武汉东湖学院; 广东工业大学